=LDR  00000nam  2200000   4500
=001  INLIS000000000024362
=005  20251027094601
=035  ##$$a 0010-1025000086
=007  ta
=008  251027################g##########0#ind##
=020  ##$$a 978-623-02-6599-0
=082  ##$$a 658.304
=084  ##$$a 658.304 ABD p
=100   #$$a Abdul Aziz
=245  1#$$a Perilaku Organisasi : $b Konflik Pekerjaan Keluarga, Perilaku Kepemimpinan, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit /$c Penyunting: Eric Hermawan
=260  ##$$a Yogyakarta :$b Deepublish,$c 2023
=300  ##$$a vi; 154 hlm : $b illus ; $c 23 cm
=505  ##$$a Buku ini membahas tentang menilik kepuasan kerja di rumah sakit, kepuasan kerja, konflik pekerjaan-keluarga, perilaku kepemimpinan, stres kerja, karya-karya terkait menyoal kepemimpinan, konflik pekerjaan keluarga, kepuasaan kerja dan stres kerja, model nilai dari konflik pekerjaan keluarga dan konstelasinya, tindak lanjut, konflik pekerjaan keluarga, perilaku kepemimpinan, stres kerja dan kepuasaan kerja perawat di rumah sakit.
=520  ##$$a Satu sumber daya yang dimiliki rumah sakit adalah perawat, di mana perawat berperan penting dalam mencapai tujuan rumah sakit secara komprehensif. Peran perawat sangat penting perlu diupayakan supaya mempunyai kepuasan kerja yang optimal sehingga bisa memberikan pelayanan yang berkualitas. Namun, untuk mencapai kepuasan kerja perawat rawat inap yang optimal, perlu diperhatikan beberapa faktor penting, tidak terkecuali konflik pekerjaan keluarga, perilaku kepemimpinan dan stres kerja.
=500  ##$$a Daftar Pustaka: hlm.149-153
=856  ##$$a 600
=650  #4$$a Manajemen SDM
=650  #4$$a Rumah Sakit
=700   #$$a Safrudin
=990  ##$$a 00000050314
=990  ##$$a 00000050315
=990  ##$$a 00000050316
=990  ##$$a 00000050316
=990  ##$$a 00000050314
=990  ##$$a 00000050315
=990  ##$$a 00000050315
=990  ##$$a 00000050314
=990  ##$$a 00000050316
=990  ##$$a 00000050314
=990  ##$$a 00000050315
=990  ##$$a 00000050316