<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim">
  <record>
    <leader>00000nam  2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">INLIS000000000018056</controlfield>
    <controlfield tag="005">20210303032837</controlfield>
    <datafield tag="035" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">0010-0321000073</subfield>
    </datafield>
    <controlfield tag="007">ta</controlfield>
    <controlfield tag="008">210303################g##########0#ind##</controlfield>
    <datafield tag="020" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">979-442-236-8</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="082" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">658.3</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">658.3 LAR t</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1=" " ind2="#">
      <subfield code="a">Larkan, Kerry</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="#">
      <subfield code="a">The Talent War :</subfield>
      <subfield code="b">Mendapatkan dan Mempertahankan Orang-orang Terbaik Organisasi /</subfield>
      <subfield code="c">Kerry Larkan</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="260" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">Jakarta :</subfield>
      <subfield code="b">PPM,</subfield>
      <subfield code="c">2008</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="300" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">-, 208 halaman :</subfield>
      <subfield code="b">Ilustrasi ;</subfield>
      <subfield code="c">16 cm x 24 cm</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="#" ind2="4">
      <subfield code="a">Sumber Daya Manusia</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">The Talent War merupakan buku pedoman bagi korporasi modern untuk menghadapi isu yang paling menekan saat ini, yaitu mengidentifikasi dan menarik orang-orang bertalenta, sekaligus mempertahankannya agar berkontribusi dalam organisasi.&#13;
&#13;
Di tengah kompetisi bisnis yang semakin ketat dan munculnya cara berpikir baru dari angkatan kerja baru, perusahaan tidak dapat mengandalkan cara dan metode tradisional untuk menarik dan mempertahankan karyawan bertalenta. Karena kini juga kekuasaan telah bergeser dari tangan pemberi kerja ke pekerja, nilai-nilai dan dan lingkungan kerja yang ideal akan menjadi lebih penting untuk menjaga klangsungan bisnis. Kini hubungan antara atasan dengan bawahan membutuhkan dinamika baru</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="856" ind1="#" ind2="#">
      <subfield code="a">600</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>
