00000nam 2200000 4500 INLIS000000000021441 20221128105638 0010-1022000219 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Mulyadi Bogor : In Media, 2016 viii; 194 hlm : ilus ; 24 cm 978-602-0946-49-8 658.3 MUL m 658.3 Manajemen 221128################g##########0#ind## 600 Daftar Pustaka: 2 hlm Topik yang dibahas: pengertian manajemen dan gambaran umum MSDM, kompensasi,analisa jabatan dan pengembangan karir, disiplin dan kinerja karyawan, rekrutmen dan seleksi, insentif dan pembagian keuntungan, motivasi dan produktivitas karyawan, penilaian kinerja dan pengembangan karir, seleksi dan penempatan karyawan, perencanaan sumber daya manusia, prgram pemutusan kerja perusahaan dan hubungan ins=dustrial, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di perusahaan. Manusia sebagai penggerak dalam sebuah organisasi haruslah diatur sebaik mungkin agar organisasi terkoordinir dan terstruktur dengan baik dengan tujuan agar bisa mendukung untuk tercapainya tujuan perusahaan/organisasi tersebut. Dan apabila manusia tidak terkoordinir dan dikelola dengan benar, maka organisasi tersebut tidak akan berjalan dengan baik dan berdampak pada keberhasilan dalam mencapai tujuan perusahaan/organisasi akan sulit untuk menuju kesuksesan dan kejayaan perusahaan/organisasi. Cetakan II